Beteiligung an Arbeitskämpfen und Streiks 1. Überblick Arbeitskampf ist, wenn ArbeiterInnen: Streiks anfangen, andere Maßnahmen zu ergreifen, wie Weigerung, Überstunden zu leisten (bekannt als Aktion, die einem Streik unterliegt) Manchmal kann ein Arbeitgeber seine Arbeiter daran hindern, zu arbeiten oder zurückzukehren Arbeit während eines Rechtsstreits. Dies wird als Lock-out bezeichnet. Aufruf von Arbeitskämpfen Arbeitskampf geschieht, wenn Gewerkschaftsmitglieder in einem Streit mit ihren Arbeitgebern sind, die durch Verhandlungen nicht gelöst werden können. Eine Gewerkschaft kann nur dann Arbeitskampf fordern, wenn eine Mehrheit ihrer Mitglieder es in einer ordnungsgemäß organisierten Briefwahl - einer Stimmabgabe - unterstützt. Vor der Organisation einer Abstimmung muss eine Gewerkschaft entscheiden, welche Mitglieder von einem Streit betroffen sind, den sie darum bitten will, Maßnahmen zu ergreifen. Er muss allen Stimmberechtigten und dem Arbeitgeber mitteilen, was die Abstimmungsergebnisse waren. Eine Gewerkschaft ruft das Arbeitskampf auf, indem sie den Mitgliedern und dem Arbeitgeber mitteilt, wann und wie diese Maßnahmen ergriffen werden. Dies sollte durch einen Gewerkschaftsbeamten oder - ausschuss erfolgen, der das Recht dazu hat. Ihr Stimmzettel muss gesagt haben, wer dies ist. Teilnahme am Arbeitskampf - Ihre Rechte Wenn Sie ein Gewerkschaftsmitglied sind, haben Sie das Wahlrecht, bevor Ihre Gewerkschaft Sie zu einem Arbeitskampf auffordert. Sie müssen nicht an der industriellen Tätigkeit teilnehmen und kann nicht durch Ihre Vereinigung diszipliniert werden, wenn Sie nicht. Wenn Sie von Ihrer Gewerkschaft ausgeschlossen oder vertrieben werden, können Sie sich bei einem Arbeitsgericht beschweren. Sekundäre Aktion Ihre gegen das Gesetz, an sekundären Maßnahmen teilnehmen (Streik in der Sympathie mit Menschen, die Arbeit für einen anderen Arbeitgeber).Collective Streitigkeiten Was macht Acas in einem Arbeitsplatz Streit Watch wie unser Chef Conciliator erklärt, was Acas tatsächlich tut in einem Arbeitsplatz-Streit. Kollektive Vermittlung Wenn es einen Streit zwischen einem Arbeitgeber und einer Gruppe von Arbeitnehmern (in der Regel vertreten), kann Acas helfen. Wir fungieren als unabhängiger unabhängiger Dritter, der den Parteien hilft, ihre jeweiligen Positionen zu erörtern, zu prüfen und zu reflektieren, um eine Einigung zu erzielen. Der Service ist freiwillig und vertraulich und wird von erfahrenen Acas-Mitarbeitern erbracht. Es ist sehr flexibel und das Hauptziel des Schlichters ist es, eine Vereinbarung zu treffen, die die Parteien für akzeptabel halten. Wann wird die kollektive Vermittlung verwendet Die kollektive Vermittlung wird angewandt, wenn ein Arbeitgeber und seine Mitarbeiter, die in der Regel von einer Gewerkschaft vertreten werden, über ein Problem streiten und keine Lösung finden können. Viele Fälle profitieren von einem unparteiischen Dritten, der auf die Tatsachen hört und darauf hinweist, wo Stärken und Schwächen in jedem Argument sind, und ihnen dabei helfen, eine gemeinsame Grundlage zu finden. Jede Partei kann mit uns unabhängig in Verbindung treten, um die Frage vertraulich zu diskutieren, ohne irgendeine Verpflichtung, Angelegenheiten weiter zu nehmen. Acas Vermittlung wird am häufigsten in Streitigkeiten über Pay, Terms and Conditions, Resourcing Ebenen oder langfristige Umstrukturierung verwendet. Aber es ist immer am besten, Acas kontaktieren, bevor Positionen in einem Streit verankert werden, oder die Arbeitsbeziehung beginnt zu brechen, da wir in der Lage, Parteien helfen zu identifizieren und sich auf eine Lösung zu vereinbaren. Kollektives Schiedsgericht Das kollektive Schiedsverfahren findet statt, wenn Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die in der Regel von einer Gewerkschaft vertreten werden) ihre Verhandlungsverfahren in einem bestimmten Rechtsstreit ausgeschöpft haben und nicht in der Lage sind, einen Vergleich zu vereinbaren. Acas kann helfen, die beiden Parteien, um die Bedingungen für die Schiedsgerichtsbarkeit zu vereinbaren und was sie wollen eine Entscheidung über und wird den Prozess zu erklären. Die Parteien vereinbaren auch, die Entscheidung des Schiedsrichters zu akzeptieren. Acas wird eine unparteiische, unabhängige Person aus seiner Gruppe von Schiedsrichtern zu ernennen, um die Parteien Argumente zu hören. Sobald die Verhandlung abgeschlossen ist, wird der Schiedsrichter eine Entscheidung, in der Regel eine Auszeichnung, innerhalb von 21 Tagen nach dem Anhörungstag zu erteilen. Der Prozess ist am effektivsten, wenn die Streitfragen recht klar sind. Zum Beispiel in Streitigkeiten über Lohn-, Gehalts - und Disziplinarangelegenheiten. Kollektive Vermittlung Die kollektive Vermittlung steht einer Organisation und ihren Mitarbeitern (in der Regel vertreten durch eine Gewerkschaft) zur Verfügung, um einen bestimmten Streitfall zu lösen, in dem sie nicht in der Lage sind, einen Vergleich zwischen ihnen zu vereinbaren. Acas bietet einen unparteiischen und unabhängigen Dritten, um Parteien zu helfen, eine Lösung zu finden. Bevor die Vermittlung beginnt, stimmen die Parteien ein, dass sie die Empfehlungen von Acas ernsthaft berücksichtigen werden. Mediation ist eine völlig freiwillige und vertrauliche, wo der Mediator mit beiden Parteien spricht, um zugrunde liegende Probleme aufzudecken, hilft ihnen, die Probleme zu verstehen und hilft ihnen, die Optionen für die Lösung des Rechtsstreits zu klären. Viele Arten von Streitigkeiten können vermittelt werden, wenn die Beteiligten einen Weg finden wollen. Es kann in jedem Stadium in einem Streit verwendet werden, ist aber am effektivsten, bevor Positionen verschanzt werden. Was ist der Unterschied zwischen Acas Collective Conciliation, Mediation und Arbitration Watch unsere einfache Erklärung der Unterschied zwischen den drei. Wie kann ich Acas kontaktieren, um weitere Informationen zu erhalten? Kontaktieren Sie unser Kundendienst-Team unter 0300 123 1150 oder füllen Sie unser Kontaktformular aus und unser Team wird Sie innerhalb von 24 Stunden kontaktieren. Viele Organisationen finden es hilfreich, Engagement mit Acas in ihre internen Prozesse zu schreiben, was beschleunigt, wie schnell wir uns beteiligen können und bieten kostenlosen Support. Melden Sie sich für den kostenlosen Acas Trade Union e-Newsletter und andere Acas News an - bei der Registrierung bitte angeben, ob Sie ein Gewerkschaftsbeamter im Hauptarbeitsbereich sind.
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